随着社会的不断发展，人口老龄化问题日益凸显，全球范围内的退休制度也在面临新的挑战与变革，在我国，随着经济社会的发展以及人口结构的变化，关于退休年龄的问题备受关注，本文将重点关注最新的退休年龄表及其背后的社会背景、政策调整以及个人应对策略。

背景分析

近年来，我国人口老龄化程度不断加深，劳动力成本上升，社会保障压力增大，在此背景下，国家对于退休年龄政策进行了相应的调整，为适应社会发展需求，我国逐步推进退休年龄改革，旨在实现劳动力资源的合理配置和社会经济的可持续发展。

最新退休年龄表

根据最新的政策调整，以下是2017年最新退休年龄表：

（请在此处插入表格）

注：以上表格仅供参考，具体退休年龄政策还需关注国家相关政策动态。

政策调整与变化原因

1、政策调整：为适应人口老龄化的挑战，国家逐步推进退休年龄改革，通过调整退休年龄，可以缓解劳动力短缺问题，减轻社会保障压力，促进劳动力资源的合理配置。

2、变化原因：随着医疗技术的进步和生活水平的提高，人们的健康状况得到显著改善，寿命普遍延长，适当延迟退休年龄是适应人口老龄化的必然趋势，随着我国经济社会的不断发展，劳动力成本上升，延迟退休年龄也有助于缓解企业用人成本的压力。

影响分析

1、对个人的影响：延迟退休年龄意味着劳动者需要继续工作更长时间，对个人职业规划、家庭生活和身心健康产生一定影响，对于部分行业和岗位而言，延迟退休有助于更好地发挥个人经验和技能优势。

2、对社会的影响：延迟退休年龄有助于缓解劳动力短缺问题，减轻社会保障压力，促进经济发展和社会稳定，对于部分行业和领域而言，延迟退休有助于传承经验和技能，推动行业发展。

应对策略与建议

1、个人应对策略：个人应根据自身实际情况调整职业规划，提前了解相关政策动态，做好退休准备，注重提高自身技能水平，以适应劳动力市场的变化，保持良好的身心健康状况对于应对延迟退休至关重要。

2、政府政策建议：政府应进一步完善社会保障制度，为劳动者提供更多的保障和支持，加强职业教育和技能培训，提高劳动者的技能水平和就业竞争力，政府还应关注特殊行业和群体的需求，制定更加精细化的政策。

3、企业角色与责任：企业应积极承担社会责任，关注员工的实际需求，为员工提供更多的职业发展机会和福利待遇，企业应根据行业特点制定相应的人才战略，为劳动者提供更好的就业环境和条件。

面对人口老龄化的挑战和劳动力市场的变化，国家不断调整退休年龄政策以适应社会发展需求，个人应关注政策动态，调整职业规划，提高技能水平以应对变化，政府和企业也应承担各自的责任与角色，为劳动者提供更多的保障和支持，通过共同努力，我们可以应对未来的退休规划与挑战。

参考文献：

（请在此处插入参考文献）

本文仅为示例性文章，具体内容和数据可能需要根据实际情况进行调整和补充，在实际撰写文章时，请确保数据的准确性和参考文献的可靠性。